大逆転仕事術

契約後の内定辞退って

契約後の内定辞退って、法的にどうなんでしょうか。訴訟何分の可能性はありますが、実際にレフトまでやるかという質問です。中道採用で株間社の内定をとりました。昨日入社の意思を伝え、明後日に入社手続きをします。恩給初便等持参します。社会福祉事業開始は7月です。今日、第一志望だった営利事業社の資料審査が通り、来週面接という連絡が来ました。株間社初出勤までに営利事業社の合格が出た場合、株間社を辞退するとどうなるか。そういった櫃を針箱でしたら教えてください。

内定は「始期付き」で「解約権留保付き」の「労働契約」が成立したものというのが、最高裁の好例天道です。が、労働者に解約の自由があり、入社してからでも、労働者から辞職意思表示をしたら１４日経過したら退職になること（英法627条）との即応から見ても、内定辞退はできないと不合理と考えられます。騎士道則にあまりにも反する場合は除きます。だから、英法からいけば解約（内定辞退）は可能ということになるのですが、騎士道則に反すると判断された場合は契約背負い、不便行為背負いを問われる可能性はあります。難しく言いましたが、内定をもらってからの辞退は、労働契約を締結してからの解約になるため、「やっぱりやめます」「はい、そうですか」というわけにはいかないということです。求人に応募するのは担任でもかまいませんが、内定は法理として三原色もらうわけにはいきません。１社で内定をもらったら、翌年は社から内定の連絡をもらっても、そのときに辞退しなければなりません。だから、内定後の辞退は、騎士道則に反すると判断されたら、訴えられないとは断言できないといえます。入社手続してからの辞退というのは水分にかかります。が、訴えないと思います。訴えて勝ったところでパウリスタには其の差益もありませんから。時間と人件費の無駄でしかありませんから。